為加快新員工成長和融入，幫助員工了解企業文化和發展歷程，9月13日-15日環保集團舉行了為期三天的新入職員工培訓。

9月13日，舉行了新員工培訓的開班儀式，環保集團黨委書記、副董事長、總經理吳剛出席開班儀式并講話。吳剛對新員工的加入表示歡迎并對新員工致以殷切寄語。一要樹立正確的價值觀。做有底線、有規矩的人，加強公司各項規章制度學習，牢固樹立底線意識，培養按章辦事習慣；二要共同創建環保文化。環保企業文化傳承自杭鋼，同時眾多員工來自五湖四海，文化多元。要在發展的過程中，不斷總結發展經驗，凝聚共識，提煉環保自有文化。要堅定思想、統一目標，讓凝聚成的企業文化植于心，踐于行，助力公司行穩致遠，實現高質量發展。三是充分認識自我。做有想法、有目標的人，要立足崗位，提升自身能力，強化內部交流，敢于與自己的上級和管理層交流，將個人發展與集團、公司、部門發展相融合。要保持時代特性，發揮每個時代年輕人特性的長處和優勢，展現鮮明的時代特性；要保持創造性，不因循守舊，敢于發表新的想法和看法，勇于參與一些重點難點課題的攻關；要保持可塑性，每個人員既能做專才又能做通才，在什么樣的崗位上都能保持什么樣的特性。在組織需要的時候，就能夠頂的上去，不能好高騖遠。四是重視新員工的入職保障。各單位要結合本單位實際，做好新員工的職業規劃和業務培訓，在人才機制上不斷探索新的路徑。

公司黨委副書記、紀委書記洪定優主持會議并提出四點要求。一是要腳踏實地、追逐夢想。有理想、有實干，有奉獻、有作為，人生才有意義，生命才會精彩；二是要堅持學習、提升能力。新員工要把學習作為工作的一部分，通過學習盡快適應工作需要、完成角色轉換。三是要愛崗敬業、甘于奉獻。面對新環境、新工作，新員工要拿出主人翁的意識來，凡事以工作為重、以單位為重，對工作全身心投入，精益求精、追求至善。四是要嚴于律己、保持警醒。要圍繞“六個好作風”推動環保集團高質量發展。

開班儀式后，洪定優圍繞作風建設為新員工上黨課，他強調：一要鉚足真抓的實勁，全力塑造擔當作為的好作風；二要鉚足敢抓的硬勁，全力塑造攻堅破難的好作風；三要鉚足爭先的拼勁，全力塑造爭創一流的好作風；四要鉚足善抓的準勁，全力塑造精益求精的好作風；五要鉚足常抓的韌勁，全力塑造久久為功的好作風；六要鉚足嚴抓的狠勁，全力塑造盡職盡責的好作風。

公司黨委高度重視人才建設，對本次新員工培訓進行了周密部署和指導，讓本次活動更加具有實效性。此次培訓課程由綜合管理部、財務部、經營管控和安全生產部等部門負責人擔任講師，從公司發展、企業文化、財務規范、合規管理、安全生產、信息化辦公等方面進行授課。新員工分組圍繞“如何加快自我成長”進行熱烈討論，并結合小組討論委派代表進行發言。

新員工紛紛表示，通過本次培訓自己對公司的管理制度和企業文化有了更深刻的認識，進一步增強了工作的責任感和榮譽感，在下一步工作中一定要加強學習，提升能力，鍛煉本領，為環保集團的高質量發展貢獻力量。